Influenceur : contrat de travail ou indépendant ?

Un influenceur est rémunéré pour un placement de produits par une entreprise. Exerce-t-il nécessairement sous le statut d’indépendant ?

Nécessairement non, mais cela est effectivement une possibilité.

Ainsi, le statut d’influenceur n’est pas en lui-même réglementé. Rien n’interdit en conséquence une relation basée sur un contrat de travail. Si le recours au CDI ne semble pas poser de questions particulières, il n’en sera pas forcément de même pour le recours au CDD car se posera nécessairement la question du choix du motif adapté à la situation.

L’influenceur peut aussi exercer en tant qu’indépendant et ce quelle que soit la forme envisagée : entrepreneur individuel, société, …

En cas de contentieux quant aux conditions de travail de l’influenceur indépendant, on pourrait s’interroger sur l’existence d’une subordination juridique. Celle-ci se caractériserait selon la jurisprudence applicable à ce jour : contrôle du travail, rémunération, directives, lieu et horaires de travail, fourniture du matériel, sanction, par exemple. 

La jurisprudence à venir pourra nous éclairer sur cette question.